SEZIONE LAVORO 13 LUGLIO 2001,N. 9547 PROCEDIMENTI SPECIALI - PROCEDIMENTI IN MATERIA DI .LAVORO E DI PREVIDENZA - CONTROVERSIE ASSOGGETTATE RAPPORTI DI AGENZIA Qualità di agente rivestita da una società - Controversia - Competenza del giudice del lavoro - Insussistenza

Le controversie attinenti al contratto di agenzia rientrano nella competenza del giudice del lavoro solo ove l'attività continuativa e coordinata sia svolta, quanto meno in misura prevalente, personalmente dall'agente; tale situazione non ricorre quando la qualità di agente è assunta da una società di capitali o di persone, poiché la società costituisce un autonomo centro di imputazione che si pone tra socio e preponente. In senso conforme, v. Cassazione 120 e 693 del 1995. 709 del 1998. Peraltro la presenza di una struttura societaria di tipo personale non osta di per sé alla qualificabilità delle prestazioni rese a favore di terzi quali prevalentemente personali, ai fini dell'applicabilità della normativa sulle controversie individuali di lavoro, nel concorso dei requisiti previsti dall'articolo -41)9. n. 3. Cpc, poiché il profilo societario può in concreto limitarsi ad un semplice patio fra i soci di distribuzione del lavoro e dei ricavi, con attenuazione dell'elemento dell'esercizio in comune di un'attività economica, di cui all'articolo 2247 Cc, e dell'organizzazione al fine della produzione e dello scambio di beni o di servizi, di cui all'articolo 2082 Cc, e anche nel lavoro autonomo e imprescindibile una forma sia pur semplice di organizzazione. Pertanto per stabilire se sussista o meno la competenza del giudice del lavoro occorre accertare in concreto se assuma prevalente importanza una prestazione personale di opera svolta in modo continuativo e coordinato nell'ambito di una maggiore e assorbente organizzazione [ancorché con maggiore autonomia rispetto al lavoratore subordinato), ovvero se ne! caso specifico effettivamente la forma societaria assuma caratteri tali da far escludere quello stato di dipendenza socioeconomica che costituisce l'essenza della parasubordinazione e di cui l'at'tività prevalentemente personale è l'indice rivelatore tipico